Pensioen:

De werkgever kan een pensioentoezegging onderbrengen in een bedrijfspensioenfonds, een ondernemingspensioenfonds of bij een verzekeraar. Een bedrijfspensioenfonds is verplicht als het bedrijf tot een branche hoort met een eigen CAO, een ondernemingspensioenfonds treft men aan bij grotere ondernemingen en de andere bedrijven krijgen met een verzekeraar te maken. Met name voor deze laatste groep is een deskundig advies onontbeerlijk, want er zijn heel veel mogelijkheden. Een eindloonregeling, middelloonregeling of beschikbaar premiestelsel? Opbouw in een gegarandeerde uitkering of opbouw in bijvoorbeeld een mixfonds? Welke verzekeraar is flexibel en wie biedt een collectief individueel contract? Bij welke verzekeraar kunt u zelf (en de werknemer) alle pensioengegevens via internet inzien en desgewenst zelf mutaties aanbrengen? Zo spelen er nog veel meer vragen.

Mail ons voor meer informatie




WIA-hiaat

Na 730 dagen arbeidsongeschiktheid krijgt een werknemer een WIA-uitkering. Deze bestaat uit een loongerelateerde uitkering, die na verloop van tijd overgaat in een loondervingsuitkering (bij voldoende arbeid) of een vervolguitkering (bij onvoldoende arbeid). Komt de werknemer in de vervolguitkering, dan kan dit een uitkering op bijstandsniveau tot gevolg hebben. Het verschil tussen die twee uitkeringen, het zogenaamde WIA-hiaat, kan door de werkgever verzekerd worden.

Mail ons voor meer informatie




WIA-excedentenverzekering

Wordt een werknemer in het eerste ziektejaar arbeidsongeschikt verklaard, dan is de werkgever in het kader van de Wet Uitbreiding Doorbetalingsplicht Bij Ziekte (WULBZ) verplicht het inkomen tot 70% van het salaris aan te vullen. Een CAO of arbeidscontract kan zelfs voorschrijven dat er tot 100% wordt aangevuld. Voor de wettelijke verplichting geldt een maximum en op jaarbasis komt dat neer op maximaal 70% van circa € 43.848,--. In het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid is mag de werkgever niet meer dan 70% van het jaarsalaris uitkeren. (Beide jaren maximaal 170%) Dat is aan de lage kant voor iemand die een jaarsalaris van bijvoorbeeld € 80.000,- had. Een werkgever kan voor de werknemers met een hoger salaris in een collectieve WIA-excedentenverzekering deze terugval verzekeren.

Mail ons voor meer informatie




Bedrijfssparen:

Met als doelstelling de werkgelegenheid te bevorderen heeft de wetgever een aantal jaren geleden het bedrijfssparen in het leven geroepen. De spaarloonregeling is nog overgebleven en vanaf 1 januari 2006 kunnen werknemers ook deelnemen in een levensloopregeling.

- Spaarloonregeling
- Levensloopregeling

Mail ons voor meer informatie




Spaarloonregeling:

De werknemer spaart een door de wet toegestaan bedrag van zijn brutoloon. Hij betaalt geen inkomstenbelasting en premie volksverzekering over dit bedrag. Vanaf 2003 is dit spaarbedrag gefixeerd op € 613,- per jaar. Het spaarbedrag moet wel gedurende vier jaar op een geblokkeerde bankrekening staan. In bepaalde gevallen mag er eerder gedeblokkeerd worden, bijvoorbeeld als men meer dan de marktrente wil behalen door verzekerd sparen of fiscaal sparen ten behoeve van pensioenaanvulling.

Mail ons voor meer informatie




Levensloopregeling:

Vanaf 1 januari 2006 kunt u met de levensloopregeling fiscaalvriendelijk sparen om in de toekomst onbetaald verlof te financieren. U mag jaarlijks 12% van uw bruto loon sparen met een maximum van 210% van het bruto loon op 1 januari van enig jaar. Zonder dat u over het spaarkapitaal gedurende de looptijd belasting hoeft te betalen! Pas op het moment van uitkeren zal er loonbelasting worden ingehouden, maar over ieder gespaard jaar ontvangt u ook een extra heffingskorting. U kunt levensloopsparen inzetten voor onbetaald verlof, sabbatical of prépensioen. Daarnaast kunt u de levensloopregeling ook aanwenden voor langdurend zorgverlof, educatief verlof, ouderschapsverlof en overige onbetaald verlof. U spaart in feite voor vrije tijd.

Mail ons voor meer informatie

Collectieve zorgverzekering:

Vanaf 1 januari 2006 valt ons zorgstelsel onder de sociale verzekeringen en is iedereen verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Zo kan er binnen iedere organisatie een collectief zorgcontract worden gevormd, waarbij kortingen op de premie kunnen worden verkregen en, afhankelijk van de omvang van het contract, kan dit ook een ruimere acceptatie bij de verzekeraar bieden. De organisatie kan zich binnen de werksfeer bevinden, maar mag nu ook een vereniging of stichting zijn.

Mail ons voor meer informatie



Collectieve ongevallenverzekering:

Bij iedere organisatie maar vooral bij organisaties die veel werknemers langs de weg heeft zitten of risicovolle werkzaamheden verrichten, valt het te overwegen een collectieve ongevallenverzekering voor deze risicogroep(en) af te sluiten. Bij blijvende invaliditeit of bij overlijden keert de verzekeraar éénmalig een som geld uit. Hierbij moet u denken aan bedragen als één keer het jaarsalaris bij overlijden en drie keer het jaarsalaris bij blijvende invaliditeit.

Mail ons voor meer informatie